La pregunta no es si hay trabajos para hombres o para mujeres, sino más bien cómo se ha llegado a pensar eso y, más flagrante aún, cómo es posible que a estas alturas haya alguna duda al respecto. Para diluirlas están ellas, claro: las mujeres, y para disiparlas del todo están, por ejemplo, las mujeres de la industria. Las ingenieras, las mecánicas, las operarias o las capitanas de marina, que durante años han trabajado en un ‘mundo de hombres’. En Cepsa lo saben muy bien por experiencia propia y por eso es cada vez mayor su compromiso activo con las trabajadoras en un sector dominado mayoritariamente por el otro sexo: planes de igualdad, campañas de sensibilización… El objetivo, que la igualdad deje de ser una meta para convertirse en una realidad. ¿Ejemplos? Ahí van diez.

Carmen García Bada.

Carmen García Bada es licenciada en Marina Civil y, tras años de trabajo en buques mercantes, obtuvo el título de Capitán de la Marina Mercante. Actualmente ocupa un puesto de Piloto (conocido como Loading Master) en los terminales marítimos de Cepsa en Huelva. Antes de incorporarse a Cepsa, trabajaba en el mar, un sector mayoritariamente masculino, así que tampoco le asustaba comenzar en la industria. En cualquier caso, “toda la plantilla consideró mi selección como algo normal, y esto facilita mucho las cosas. Carmen fue la primera mujer en entrar a trabajar en Petronuba, operadora de terminales marítimos de Cepsa, hace casi 7 años, lo que supuso construir un vestuario para mujeres: “creo que eso fue lo único diferente”, asegura, “todos somos uno más, sin distinción de sexo”. Cualquier puesto, dice, “puede ser desempeñado por un hombre o una mujer, lo importante es estar capacitado y tener ganas de trabajar. Afortunadamente, en Cepsa ya es algo normal”, algo que “debería mostrarse más para que pueda ser referente entre las empresas y la sociedad del entorno”, apunta.